Tarjoamme sinulle avaimet parempaan työilmapiiriin
Innotimo Oy tarjoaa ihmiskeskeistä ja käytännönläheistä valmennusta työyhteisöjen kehittämiseen. Ristiriitatilanteissa ulkopuolisen sovittelijan rooli voi olla keskeinen, jotta ihmiset kykenisivät taas puhumaan toisilleen ja keskittymään työntekoon. Työilmapiiriä kehittävät toimenpiteet suunnitellaan ja toteutetaan yhdessä henkilöstön kanssa. Kartoitamme ongelmakohdat ja käsittelemme niitä eri keinoin, jotta toimenpiteet johtaisivat yrityksessänne toivottuihin tuloksiin.
Maksuton alkukartoitus
Tarjoamme maksuttoman alkukartoituksen, jonka aikana käymme lyhyesti läpi asiakkaan tilannetta ja eri vaihtoehtoja. Puhelun aikana saat myös hyvän käsityksen palveluistamme ja työskentelytavoistamme. Alkukartoitus ei sido sinua mihinkään, vaan tarkoituksena on auttaa selvittämään, olisiko meistä apua ongelmien ratkaisussa. Ota siis rohkeasti yhteyttä ja varaa aika.
Työyhteisösovittelu
Erinomainen työyhteisöjen konfliktien ratkaisumenetelmä.
Esimiesten sovittelutaitovalmennus
Sovittelutaidot ennaltaehkäisevät työyhteisöjen konflikteja
Työilmapiirin kehittäminen
Puhumalla ja kuuntelemalla kohti parempaa työilmapiiriä.
Timo Pehrman on työpaikan konfliktien sovittelun asiantuntija
Timo Pehrman on Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja, yhteiskuntatieteiden maisteri, MBA ja filosofian tohtori. Hän on kirjoittanut väitöskirjan työyhteisösovittelusta – ”Paremmin puhumalla – Restoratiivinen sovittelu työyhteisössä”. Hän on lisäksi kirjoittanut kirjan Oppiva johtajuus. Tutkimustyön lisäksi hän on valmentanut ja toiminut sovittelijana useissa yrityksissä hyvin tuloksin.
Hyvä työilmapiiri ja työhyvinvointi näkyvät myös yrityksen tuloksessa. Riitojen ja konfliktien ratkaisu työpaikalla lisää tuottavuutta ja vähentää sairaspoissaolojen määrää.
Konflikti tarjoaa mahdollisuuden oppimiseen. Sopu-prosessi™ perustuu yleisiin sovittelun malleihin. Se on nopea ja tehokas työkalu ratkaisemaan työpaikan ristiriitatilanteet.
”Ei ole olemassa ongelmaa, josta puhumatta jättäminen auttaisi sen ratkaisemisessa.”